XX人力规划报告

ＸＸ人力规划报告（集团与总部）目录一、前言二、概述1、ＸＸ人力规划的目的2、ＸＸ人力规划制定的依据3、ＸＸ人力规划制定的原则4、ＸＸ人力规划制定的程序三、ＸＸ现状分析1、ＸＸ战略目标概述2、ＸＸ的管理模式3、ＸＸ的组织与职位体系4、ＸＸ人力资源策略与目标5、ＸＸ人力规划现状分析6、ＸＸ员工队伍现状分析四、ＸＸ总部员工队伍规划1、员工数量与员工发展预测2、员工数量与员工发展规划3、人力供求平衡计划4、人力聘任补充计划5、人员培训计划6、人力成本预算五、结语2前言(cid:216)人力规划是指使企业根据战略发展要求，稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现该组织的既定目标，并使得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。包括四方面的含义：1)从组织的目标与任务出发，人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和技术条件发展的要求；2)得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员，并充分利用现有人力资源；3)预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4)建设一支训练有素，运作灵活的人才队伍，使人力资源与未来组织发展各阶段和未知环境的动态适应。3前言(cid:216)因此，ＸＸ人力规划以未来为导向，主要关注两个内容:l未来的成功需要什么样的人才？l为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资源管理政策？(cid:216)公司的战略规划、业绩目标和公司预算是进行人力规划的前提条件。战略规划业绩目标公司预算人力规划4前言ＸＸ人力规划是：(cid:216)(cid:216)ＸＸ人力规划是：中期的（33年）年）；；––中期的（确定人力需求与供给的重点问题；––确定人力需求与供给的重点问题；设定处理问题的模式；––设定处理问题的模式；提出人力发展的路径与计划。––提出人力发展的路径与计划。在管理上，宁可正确的近似，不要错误的精确。(cid:216)(cid:216)在管理上，宁可正确的近似，不要错误的精确。5

早报教育还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

【XX企业人力资源战略与规划调查报告】

人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测，并使员工供给和需求达到平衡的过程。一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工，同时又能防止冗员的产生。这是企业经营顺利进行的前提．也是企业获取竞争优势的基本保证。工作分析。通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务...

人力资源职业规划100字范文

1)职业目标:根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2)职业发展途径:考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、XX年~XX年 成果目标:进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标:高校研究生毕业 能力目标:...

人力资源部工作报告5篇

因此,下半年应该增加员工在人力资源方面的培训,当然,我们也会更加努力,争取通过人力资源的有限管理提高员工工作效率,增强企业凝聚力,真正做到“人尽其职”! 5.人力资源部工作报告 一、人才工作 1、根据省市职改小组相关文件,组织各部门、子集团职称申报、年审工作,学习最新政策、解答相关疑问; 2、根据区人才办要求,...

人力资源职业生涯规划

1、离开校园初涉职场:刚毕业的人力资源管理专业学生,一般只会在企业的性质(国企、外企还是私企)、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是咨询师等)上有所选择,而为了就业,不太会去挑选做人力资源什么职能的工作(劳资关系、招聘、培训、考核或薪酬)。该阶段的职场新人,...

幼儿园人事管理工作计划报告

一、基本情况分析及工作任务 xx年年新年的脚步又远去了，稍作片刻休息的我们又将以崭新的面貌迎接新的一学期的到来。本学年是落实幼儿园“三三发展规划”的起步年，在新学期里，为了节约资源，我们将三个大班合并为了两个大班，扩招了一个托班，其余在办园规模和人员调配上没有大的变化。但是，根据幼儿...

职业生涯规划总结报告

什么样的职业规划才是好的职业规划呢?以下是我整理的职业生涯规划总结报告,希望能够帮助到大家。 职业生涯规划总结报告 篇1 一、自我介绍 1.工作履历 我叫xxxxx,毕业于xxxxx大学工程管理专业,同年进入xxxx工作,逐渐成长为一名项目总工兼经济师。至今来有幸成为一名xxxxx开发投资有限公司的员工。 2、自我性格评定: ...

撰写职业生涯规划报告

1、要求用自己的语言书写报告,不允许任何形式的抄袭现象(一旦发现抄袭,一律判为不及格)。 2、报告中应避免出现口语化的语言,尽量采用书面语。 书写规范: 1、报告要求全部用word文件格式书写排版,正文字体宋体小4号、1.5倍行距,打印统一用A4打印纸。 2、1月4日前要求上交纸质版专题报告和职业生涯规划表(装订在一...

人力资源结构分析报告

一、前言:人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义,而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑。 二、调查统计分析结果 概述:截止2011年11月7日,XX集团职能部门在岗在册员工71人。本次...

工作总结和计划怎么写(范文5篇)

20XX年,xx公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作,现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下: 一、上半年工作情况 1、积极做好培训基础工作。今年,xx公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前xx公司实际,制定出20XX年公司年度培训计划,并在今年上半年...

单位员工个人工作计划

在此,我订立了XX年度工作计划,以便使自己在新的一年里新的环境中有所进步做出成绩。 一、熟悉公司规章制度工作流程 熟悉公司的各项规章制度,严格要求自己遵守,明确相应的操作流程和汇报审批流程,为今后顺利开展工作明确方向; 二、学习业务知识,跟进项目情况 学习公司现有项目资料,了解公司业务范围和运作模式。目前...